公司總?cè)藬?shù)為62人，其中技術(shù)管理人員18人，占比29%。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)下設(shè)一位副總以及三位總監(jiān)分別監(jiān)管綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、研發(fā)部、設(shè)備部、采購(gòu)部、技術(shù)部、品質(zhì)部和制造部九個(gè)部門(mén)。公司采用扁平式的管理架構(gòu)，總經(jīng)辦下轄9個(gè)部門(mén)，根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)，都身兼數(shù)職。目的為了提高上傳下達(dá)溝通效率，為了打造“閃電般的執(zhí)行力”。公司有完善的制度，從生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、成本管理，責(zé)任明確到人，每個(gè)環(huán)節(jié)都要標(biāo)準(zhǔn)化，消除家族式企業(yè)的管理弊端，講科學(xué)、重人才，讓每個(gè)環(huán)節(jié)都能良性運(yùn)作，使企業(yè)能健康的發(fā)展。

公司組織框架如下圖：